1. Настоящее Положение определяет порядок сообщения лицами, замещающими государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ — Югра выступает единственным учредителем, (далее соответственно — лица, замещающие государственные должности, гражданскиеслужащие, работники), о получении в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими

1. Основные понятия Конфликт интересов — ситуация, при которой у работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей Положение о конфликте интересов — это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов,

I. Общие положения 1.1. Комиссия по профилактике коррупционных и иных правонарушений в БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (далее – комиссия) является общественным, постоянно действующим совещательным органом, для обеспечения взаимодействия органов местного самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики в учреждении. 1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные

Целевая установка Проблема коррупции сопровождает развитие человеческой цивилизации уже не одно столетие, однако за это время, несмотря на всеобщее осуждение коррупционной деятельности, признание масштабности причиняемого ею вреда, общество так и не смогло справиться с этой глобальной проблемой, хотя отдельные локальные успехи всё же существуют. Дошедшие до нас источники и правовые памятники цивилизации – ровесник человечества.

Наименование мероприятия Сроки проведения Ответственный 1. Меры по развитию правовой основы в области противодействия коррупции 1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции Постоянно Юрисконсульт 1.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию коррупции на: — производственных собраниях при главном враче; — общих собраниях трудового коллектива; — заседаниях

1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (далее – организации), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений. 2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия: работники

Кодекс этики и служебного поведения работников БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками организации коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией. Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности организации и