Положение о конфликте интересов
Департамент здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«нефтеюганская городская станция
скорой медицинской помощи»
п р и к а з
Об утверждении
положения о конфликте интересов работников БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи»
| 29 апреля 2025 года | № | 45 |
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», распоряжением Правительства Ханты-Мансийский автономный округ – Югра от 26.09.2014 № 531-рп «О Типовом положении о конфликте интересов работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра», приказываю:
- Утвердить:
- положение о конфликте интересов работников БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (приложение № 1);
- форму Декларации о конфликте интересов работников БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (приложение № 2).
- Начальнику отдела подготовки кадров (Андреева Н.В.), ознакомить с настоящим приказом работников Учреждения под подпись, вновь принимаемых работников ознакомлять при заключении трудового договора (эффективного контракта).
- Начальнику технического отдела (Бондарев А.А.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Учреждения в течение 10 календарных дней с даты издания приказа.
- Контроль за исполняем настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности главного врача Аталикова Э.А.
Приложение № 1
к приказу № 45 от 29.04.2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ БУ «НЕФТЕЮГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» (ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)
- Общие положения
- Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников БУ «Нефтеюганская городская станция скорой медицинской помощи» (далее — Учреждение), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, в случаях не предусмотренных Федеральными законами, Законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, носит рекомендательный характер.
- Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
3.1. Порядок рассмотрения уведомлений руководителя Учреждения, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и осуществления контроля за исполнением требований законодательства и иных правовых актов в сфере противодействия коррупции государственными учреждениями и государственными унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, фондами, автономными некоммерческими организациями, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, утвержден постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27 июня 2014 года N 229-п.
- Основные принципы предотвращения
и урегулирования конфликта интересов
- В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта интересов;
защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
- Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником Учреждения и его урегулирования
- Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо Учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении.
- Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом Учреждения и доводится до сведения всех ее работников.
- Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
- Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:
при приеме на работу;
при назначении на новую должность;
при возникновении конфликта интересов.
- Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
- Возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов
- Декларация о конфликте интересов работника изучается должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и направляется руководителю Учреждения.
- Руководитель Учреждения рассматривает декларацию работника о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
- Рассмотрение декларации о конфликте интересов работника осуществляется руководителем Учреждения и должностным лицом Учреждения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, конфиденциально.
- Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения;
перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
увольнение работника Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение работника Учреждения в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
иные формы разрешения конфликта интересов.
- По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
- При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
- Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
- При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник Учреждения обязан:
руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший конфликт интересов и сообщать о возможности его возникновения работодателю;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.